+7 (4812) 38-83-84

Главная
Статьи
Образец трудового договора – 2017

Образец трудового договора – 2017

Когда компания подписывает соглашение с новым сотрудником, юристу нужно проследить, чтобы текст соответствовал требованиям закона. Используйте образец трудового договора 2017 года, чтобы проверить документы.
Компания взяла на работу нового сотрудника. С любым сотрудником, которого оформляют в штат на должность основную, необходимо заключить договор. Если компания допустит нарушения при оформлении документов, ее ждут санкции со стороны трудовой инспекции, а также есть риск судебного процесса. Нужно выяснить, нет ли ошибок. Сверить содержание можно с образом трудового договора 2017 года. Скачайте трудовой договор 2017 года из приложения к статье.

Трудовой договор – 2017: можно использовать типовую форму Раздел III по ТК РФ регулирует процесс заключения трудовых договоров. В целом, требования раздела к трудовому договору с работником 2017 год не изменил. Однако в ст. 63 внесли коррективы. Теперь можно поручать легкий труд несовершеннолетним в возрасте 14 лет, которые получили общее образование, и в возрасте 15 лет, которые прервали учебу или были отчислены и получают образование в иной форме. По новой норме ст. 309.2 ТК РФ субъекты малого бизнеса вправе отказаться от локальных актов. Такая компания может взять за основу типовой трудовой договор: 2017 год стал годом, когда начали применять типовые трудовые соглашения. Форму утвердило Правительство РФ (постановление от 27.08. 2016 № 858). Причем такой договор может использовать не только микропредприятие. Типовой трудовой договор, Типовой трудовой договор 2017 год, 2017 год Полезные памятки для работы юриста в 2017 году Образец согласия на обработку персональных данных (с 1 июня) Госзакупки без ошибок. Как составить правильную заявку Как подготовиться к новым правилам одобрения сделок Расчет неустойки. Как разобраться в многочисленных изменениях закона Обязательный претензионный порядок. Какие коррективы в исчисление срока внесла практика

Источник: https://www.lawyercom.ru/article/21820-obrazets-trudovogo-dogovora-2017?ustp=F&IdSL=2941818657&IdBatch=3372442&utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campaign=letternews_2017.10.21_uk_digest_w42_readers_58811

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Типовой трудовой договор, 2017 год

Проверьте свои соглашения по шаблону трудового договора 2017 года Вне зависимости от того, в какой компании штат, при подготовке нового соглашения удобно использовать шаблон. Рассмотрим такой шаблон на примере. Структура трудового договора 2017 года подчиняется требованиям ст. 57 ТК РФ: в документе несколько разделов, в каждом из которых стороны закрепляют условия сотрудничества. В шаблон трудового договора 2017 года включили такие разделы: Общие положения. Здесь называют стороны по договору, указывают дату начала работы, описывают характер работы, делают отметку о степени вредности и опасности согласно последней спецоценке и т. п. Права и обязанности работника и работодателя. Здесь пишут, какими правами по ТК РФ работник обладает и что должен делать согласно правилам компании. Фиксируют трудовую функцию, делают ссылки на внутренние документы. Также перечисляют права и обязанности работодателя – о своевременной выплате зарплаты, соблюдении условий охраны труда и т. п. Условия оплаты труда. Здесь указывают, по какой схеме компания будет оплачивать труд нового работника. Нужно подробно перечислить все регулярные выплаты, которые положены работнику, а также условия начисления разовых выплат. Кроме того, в этом разделе пишут, какие гарантии и компенсации компания предоставит работнику. Режим труда и отдыха. В этом разделе указывают не только режим работы и установления выходных, но и условия об отпуске: ежегодном обязательном и дополнительном. Условия социального страхования. Раздел об иных условиях. В в данном разделе компания закрепила требование неразглашения коммерческой тайны и условие об ответственности за нарушение этого требования. Ответственность сторон трудового договора. Срок действия, изменение и основания прекращения трудового договора. Заключительные положения. Адреса, реквизиты и подписи сторон. Такой список разделов не является исчерпывающим. Стороны трудовых отношений по своему усмотрению вправе включать в документ и другие разделы. Также в случае необходимости дополняют положения договора соглашением, которое отдельно заключают с работником.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Трудовой договор с работником 2017 года можно составить в свободной форме Требования к форме трудового договора 2017 года не изменились. Документ можно составить в свободной форме. Важно проследить, чтобы содержание соответствовало закону. В частности, в примере в бланк трудового договора 2017 года вписали: фамилию, имя, отчество нового сотрудника; данные из документа, который подтверждает личность сотрудника; адрес проживания сотрудника; полное наименование компании; ИНН компании; должность, а также фамилию, имя, отчество руководителя; место и дату заключения договора. Несмотря на то, что в разделе договора о реквизитах стороны еще раз укажут все эти данные, их необходимо отобразить в «шапке» документа. Проверьте свои договоры по образцу трудового договора 2017 года и скачайте пустой бланк договора из приложения. Читайте на тему Сотрудник на удаленке. Что прописать в договоре Неточный адрес в трудовом договоре. Этот и другие поводы для манипуляции работников Срочный трудовой договор. Шесть принципов безопасности Трудовой договор с генеральным директором. Что нужно знать юристу компании Трудовой договор с иностранным топ-менеджером Вложенные файлы Трудовой договор 2017.doc Типовой трудовой договор 2017.doc

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 27 августа 2016 г. № 858

Трудовой договор,
заключаемый между работником и работодателем — субъектом малого
предпринимательства, который относится к микропредприятиям

_________	«	__	»	______		____	г.
(место заключения (город, населенный пункт))		(дата заключения)

___________	,
(полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице	_____________________________
________________________	,
(сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)

действующего на основании	__________________________________________________________________________________________________	,
	(основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями — учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)

с одной стороны, и	________________________	,
	(фамилия, имя, отчество работника)

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

И. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу: ______________________


(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
	,

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу:

_______________________________________________________________________________

(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении

организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения)

3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

________________________________________________________________________________	.
(указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)

_______________________________________________	.
(в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11)/в должностной инструкции)

5. Работник приступает к работе с «

6. С работником заключается (необходимое указать)

_______________________________________	.
(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)

В случае заключения срочного трудового договора:

срок действия трудового договора		;
	(продолжительность, дата окончания трудового договора)

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать)

7. Работнику	_______________	испытание.
	(устанавливается/не устанавливается)

Срок испытания устанавливается продолжительностью	_______	месяцев (~~недель, дней)~~.
	(заполняется при установлении испытания)

8. Настоящий трудовой договор является договором	__________________	(необходимое
	(по основной работе/по совместительству)

указать).

9. Работник	________	особый характер работы (при необходимости указать)
	(имеет/не имеет)
		.
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

а) путем обмена электронными документами		;
	(да/нет)

б) с использованием		;
	(усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)

в) с использованием (при необходимости перечисляются)


(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства)
	;
(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/принадлежат работнику/арендованы работником)

г) с использованием (необходимое указать)
	;
(информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в

подпунктах «в» и «г» пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация		,
	(размер, порядок и сроки выплаты)
возмещаются другие расходы связанные с выполнением дистанционной работы

(порядок возмещения)

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе

	.
(порядок представления, сроки, периодичность)

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны
	.

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)


(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,

выходные дни, время взаимодействия с работодателем)
	.
(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать)

	.
(оформляет работодатель/работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно)

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника

	.
(вносятся/не вносятся)

9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем

	.
(оформляется/не оформляется)

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник

предоставляет работодателю трудовую книжку		.
	(лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
	.

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из

материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать)
	.
(выделяемых работодателем/приобретаемых работником за свой счет/иное)

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с

выполнением работ на дому (необходимое указать):
	.
(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами

(при необходимости указать)

9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции)

(при необходимости указать)

9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать)
	.

9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)
	.
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем)

9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
	.

Второй. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при

необходимости)

11. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

;

(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором)

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором

(заполняется при необходимости)
	.

Раздел III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

13. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)

;

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить)

;

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерахи об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)

ИЖ. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается заработная плата:

а)	_____________________________________________________________
	(должностной оклад/
	;
сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий

получение выплаты

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);

в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты) (при наличии):

Наименование выплаты

Условия получения

выплаты

Периодичность

Размер выплаты

(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);

г) иные выплаты (заполняется при необходимости):

15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):

а) настоящим трудовым договором	_______________________________________________

(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы
	;
или иной способ)

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

16. Заработная плата выплачивается	_____________________________________
___________________________________________________________________________________
(в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию — реквизиты: наименование,
_________________________________	.
корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)

17. Выплата заработной платы работнику производится	_______	раз в месяц (но не реже
чем каждые полмесяца) в следующие дни:	_________________________________
		.
(указать конкретные дни выплаты заработной платы Автор: Квази Адвокат Сергей Панченко Назад Представительство в судах Юридическое консультирование Банковские споры Авто юрист Возврат прав Стоимость услуг Реквизиты для оплаты услуг https://s.9111s.ru/img/logo/lsn200.png https://client.lk.psbank.ru/?utm_source=rko&utm_medium=referral&utm_content=3ZL4HImY-GrMTYC3k0FM3yl7dpNTzUdo © ООО «Центр Блага» – юридические услуги, 2024 Web-canape - быстрое создание сайтов и продвижение Главная \| Карта сайта \| Обратная связь г. Смоленск, ул.Ленина 16, оф. 202 (2-й этаж) Национальная Корпорация Развития 8(905)697-77-07 (Звонок бесплатно) +7(4812)38-83-84 +7 (4812) 67-77-07 jurk67@yandex.ru