+7 (800) 707-13-26

 

   

Образец трудового договора – 2017

Когда компания подписывает соглашение с новым сотрудником, юристу нужно проследить, чтобы текст соответствовал требованиям закона. Используйте образец трудового договора 2017 года, чтобы проверить документы.
Компания взяла на работу нового сотрудника. С любым сотрудником, которого оформляют в штат на должность основную, необходимо заключить договор. Если компания допустит нарушения при оформлении документов, ее ждут санкции со стороны трудовой инспекции, а также есть риск судебного процесса. Нужно выяснить, нет ли ошибок. Сверить содержание можно с образом трудового договора 2017 года. Скачайте трудовой договор 2017 года из приложения к статье.

Трудовой договор – 2017: можно использовать типовую форму Раздел III по ТК РФ регулирует процесс заключения трудовых договоров. В целом, требования раздела к трудовому договору с работником 2017 год не изменил. Однако в ст. 63 внесли коррективы. Теперь можно поручать легкий труд несовершеннолетним в возрасте 14 лет, которые получили общее образование, и в возрасте 15 лет, которые прервали учебу или были отчислены и получают образование в иной форме. По новой норме ст. 309.2 ТК РФ субъекты малого бизнеса вправе отказаться от локальных актов. Такая компания может взять за основу типовой трудовой договор: 2017 год стал годом, когда начали применять типовые трудовые соглашения. Форму утвердило Правительство РФ (постановление от 27.08. 2016 № 858). Причем такой договор может использовать не только микропредприятие. Типовой трудовой договор, Типовой трудовой договор 2017 год, 2017 год Полезные памятки для работы юриста в 2017 году Образец согласия на обработку персональных данных (с 1 июня) Госзакупки без ошибок. Как составить правильную заявку Как подготовиться к новым правилам одобрения сделок Расчет неустойки. Как разобраться в многочисленных изменениях закона Обязательный претензионный порядок. Какие коррективы в исчисление срока внесла практика

Источник: https://www.lawyercom.ru/article/21820-obrazets-trudovogo-dogovora-2017?ustp=F&IdSL=2941818657&IdBatch=3372442&utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campaign=letternews_2017.10.21_uk_digest_w42_readers_58811

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Типовой трудовой договор, 2017 год


Типовой трудовой договор, 2017 год

Проверьте свои соглашения по шаблону трудового договора 2017 года Вне зависимости от того, в какой компании штат, при подготовке нового соглашения удобно использовать шаблон. Рассмотрим такой шаблон на примере. Структура трудового договора 2017 года подчиняется требованиям ст. 57 ТК РФ: в документе несколько разделов, в каждом из которых стороны закрепляют условия сотрудничества. В шаблон трудового договора 2017 года включили такие разделы: Общие положения. Здесь называют стороны по договору, указывают дату начала работы, описывают характер работы, делают отметку о степени вредности и опасности согласно последней спецоценке и т. п. Права и обязанности работника и работодателя. Здесь пишут, какими правами по ТК РФ работник обладает и что должен делать согласно правилам компании. Фиксируют трудовую функцию, делают ссылки на внутренние документы. Также перечисляют права и обязанности работодателя – о своевременной выплате зарплаты, соблюдении условий охраны труда и т. п. Условия оплаты труда. Здесь указывают, по какой схеме компания будет оплачивать труд нового работника. Нужно подробно перечислить все регулярные выплаты, которые положены работнику, а также условия начисления разовых выплат. Кроме того, в этом разделе пишут, какие гарантии и компенсации компания предоставит работнику. Режим труда и отдыха. В этом разделе указывают не только режим работы и установления выходных, но и условия об отпуске: ежегодном обязательном и дополнительном. Условия социального страхования. Раздел об иных условиях. В в данном разделе компания закрепила требование неразглашения коммерческой тайны и условие об ответственности за нарушение этого требования. Ответственность сторон трудового договора. Срок действия, изменение и основания прекращения трудового договора. Заключительные положения. Адреса, реквизиты и подписи сторон. Такой список разделов не является исчерпывающим. Стороны трудовых отношений по своему усмотрению вправе включать в документ и другие разделы. Также в случае необходимости дополняют положения договора соглашением, которое отдельно заключают с работником.

Источник: https://www.lawyercom.ru/article/21820-obrazets-trudovogo-dogovora-2017?ustp=F&IdSL=2941818657&IdBatch=3372442&utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campaign=letternews_2017.10.21_uk_digest_w42_readers_58811

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Трудовой договор с работником 2017 года можно составить в свободной форме Требования к форме трудового договора 2017 года не изменились. Документ можно составить в свободной форме. Важно проследить, чтобы содержание соответствовало закону. В частности, в примере в бланк трудового договора 2017 года вписали: фамилию, имя, отчество нового сотрудника; данные из документа, который подтверждает личность сотрудника; адрес проживания сотрудника; полное наименование компании; ИНН компании; должность, а также фамилию, имя, отчество руководителя; место и дату заключения договора. Несмотря на то, что в разделе договора о реквизитах стороны еще раз укажут все эти данные, их необходимо отобразить в «шапке» документа. Проверьте свои договоры по образцу трудового договора 2017 года и скачайте пустой бланк договора из приложения. Читайте на тему Сотрудник на удаленке. Что прописать в договоре Неточный адрес в трудовом договоре. Этот и другие поводы для манипуляции работников Срочный трудовой договор. Шесть принципов безопасности Трудовой договор с генеральным директором. Что нужно знать юристу компании Трудовой договор с иностранным топ-менеджером Вложенные файлы Трудовой договор 2017.doc Типовой трудовой договор 2017.doc

Источник: https://www.lawyercom.ru/article/21820-obrazets-trudovogo-dogovora-2017?ustp=F&IdSL=2941818657&IdBatch=3372442&utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campaign=letternews_2017.10.21_uk_digest_w42_readers_58811

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 27 августа 2016 г. № 858

Трудовой договор,
заключаемый между работником и работодателем — субъектом малого
предпринимательства, который относится к микропредприятиям

 

_________

«

__

»

______

 

____

г.

(место заключения (город, населенный пункт))

 

(дата заключения)

 

___________

,

(полное наименование работодателя)

 

 

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице

_____________________________

________________________

,

(сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых
отношениях)

 

 

действующего на основании

__________________________________________________________________________________________________

,

 

(основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями
— учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)

 

 

с одной стороны, и

________________________

,

 

(фамилия, имя, отчество работника)

 

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

 

И. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу: ______________________

 

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

 

,

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу:

_______________________________________________________________________________

.

(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении

организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения)

 

3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

________________________________________________________________________________

.

(указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

 

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)

_______________________________________________

.

(в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11)/в должностной инструкции)

 

 

5. Работник приступает к работе с «
 

»

 

.

6. С работником заключается (необходимое указать)

_______________________________________

.

(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)

 

В случае заключения срочного трудового договора:

срок действия трудового договора

 

;

 

(продолжительность, дата окончания трудового договора)

 

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать)
 

 

.

 

7. Работнику

_______________

испытание.

 

(устанавливается/не устанавливается)

 

 

Срок испытания устанавливается продолжительностью

_______

месяцев (недель, дней).

 

(заполняется
при установлении
испытания)

 

 

8. Настоящий трудовой договор является договором

__________________

(необходимое

 

(по основной работе/по
совместительству)

 

указать).

9. Работник

________

особый характер работы (при необходимости указать)

 

(имеет/не имеет)

 

 

.

(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)

 

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

а) путем обмена электронными документами

 

;

 

(да/нет)

 

 

б) с использованием

 

;

 

(усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)

 

в) с использованием (при необходимости перечисляются)

 

(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства)

 

;

(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/принадлежат работнику/арендованы работником)

 

 

г) с использованием (необходимое указать)

 

 

;

(информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

 

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в

подпунктах «в» и «г» пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация

 

,

 

(размер, порядок и сроки выплаты)

 

возмещаются другие расходы связанные с выполнением дистанционной работы

 

 

(порядок возмещения)

       

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе
 

 

.

(порядок представления, сроки, периодичность)

 

 

9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны

 

 

.

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)

 

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,

 

выходные дни, время взаимодействия с работодателем)

 

.

(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)

 

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать)

 

.

(оформляет работодатель/работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно)

 

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника
 

 

.

(вносятся/не вносятся)

 

9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем
 

 

.

(оформляется/не оформляется)

 

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник

 

предоставляет работодателю трудовую книжку

 

.

 

(лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

 

 

9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

 

 

.

9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):

9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из

 

материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать)

 

 

.

(выделяемых работодателем/приобретаемых работником за свой счет/иное)

 

9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с

выполнением работ на дому (необходимое указать):

 

 

.

(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

 

9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами

 

(при необходимости указать)

 

.

9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции)

 

(при необходимости указать)

 

.

 

9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать)

 

 

.

 

9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать)

 

 

.

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с
работодателем)

 

 

9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

 

 

.

Второй. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при

 

необходимости)

 

,

11. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

;

(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором)

 

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором

 

(заполняется при необходимости)

 

 

.

Раздел III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

13. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)

 

;

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить)

 

;

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерахи об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)

 

.

ИЖ. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается заработная плата:

а)

_____________________________________________________________

 

(должностной оклад/

 

;

сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

 

б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):

 

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий

получение выплаты

 

 

 

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);

в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты) (при наличии):

 

Наименование выплаты

Условия получения

выплаты

Периодичность

Размер выплаты

 

 

 

 

(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);

г) иные выплаты (заполняется при необходимости):

 

.

15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):

 

а) настоящим трудовым договором

_______________________________________________

 

(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы

 

;

или иной способ)

 

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

 

16. Заработная плата выплачивается

_____________________________________

___________________________________________________________________________________

(в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию — реквизиты: наименование,

_________________________________

.

корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)

 

 

17. Выплата заработной платы работнику производится

_______

раз в месяц (но не реже

чем каждые полмесяца) в следующие дни:

_________________________________

 

.

(указать конкретные дни выплаты заработной платы

Автор: Квази Адвокат Сергей Панченко

Назад

© ООО «Центр Блага» – юридические услуги, 2022

Web-canape - быстрое создание сайтов и продвижение

Яндекс.Метрика

Главная | Карта сайта | Обратная связь

г. Смоленск, ул.Ленина 16, оф. 202 (2-й этаж)

Национальная Корпорация Развития

8(800)707-13-26 (Звонок бесплатно)

+7(4812)38-83-84

+7 (4812) 67-77-07
jurk67@yandex.ru